O Índice de Igualdade Profissional mede as disparidades salariais e de progressão na carreira entre mulheres e homens em empresas com 50 ou mais funcionários.
É calculado de acordo com uma metodologia estabelecida pela lei, tendo em conta os seguintes 5 indicadores:
• Diferenças nos salários médios.
• Diferenças nos aumentos salariais.
• Diferenças nas promoções.
• Aumento salarial das trabalhadoras após o regresso da licença de maternidade.
• Distribuição por sexo dos 10 salários mais elevados.
O cálculo de cada um deles resulta numa pontuação expressa em pontos, cuja soma dá origem a uma pontuação global máxima de 100 pontos.
Neste contexto, pode consultar abaixo o nosso Índice de Igualdade Profissional 2026 para a Kantar SAS (nome comercial Worldpanel by Numerator), calculado com base no ano de 2025.
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